近年来，在襄阳市公共检验检测中心，一场关于经验传承与人才成长的生动实践正持续上演。中心积极推行“传帮带、老带新”培养模式，让经验丰富的老同志与青年员工结成帮扶对子，通过手把手教学、实打实指导，不仅加速了青年人才的成长步伐，更推动了中心整体业务能力的跃升。

中心精心筛选出一批业务精湛、责任心强的老同志担任“导师”，与刚入职的青年员工、业务骨干结成帮扶对子，明确帮扶目标、内容和周期。从实验室安全规范到检测方法标准解读，从仪器设备日常维护到数据结果精准分析，老同志们毫无保留地将自己的“独门绝技”和工作心得传授给年轻人，让青年员工少走了许多弯路。

面对新型检测项目、疑难样品分析等“硬骨头”，老同志们主动带领青年员工成立攻坚小组，共同查阅文献资料、设计实验方案、优化检测流程。这种“并肩作战”的帮扶方式，既解决了实际工作难题，又让青年员工在实践中快速提升了业务能力。

在近年举办的省市级检验检测技能大赛中，中心青年团队凭借扎实的专业功底和出色的现场表现，多次斩获佳绩，其中不少选手都是“传帮带”模式培养出的佼佼者。